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民主生活會集中談心談話活動上的講話

發布時間:2019-12-06 13:49:13 影響了:
  民主生活會集中談心談話活動上的講話

  今天,選擇在市委領導班子履新不久,新一屆市人大、市政府、市政協領導班子正式履新的第一天,第一站就到彭家垴緬懷革命先烈、傳承紅色基因、接受革命傳統教育,開展“兩學一做”黨性專題教育和民主生活會集中談心談話活動,意義重大。借此機會,我講三個方面的問題。

  第一,為什么要到這里來?主要是基于這么幾點考慮:一是新班子要立足新起點、找準新定位、積蓄新動力、明確新方向。習總書記說,“走得再遠,走到再光輝的未來,也不能忘記走過的過去,不能忘記為什么出發。”今天我們到天門第一個黨支部誕生地,到天門黨組織“發家”的地方,懷著崇敬的心情、朝圣的心態緬懷先烈,是為了進一步思考新的起點在哪,進一步接受紅色教育、傳承紅色基因、積蓄前進動力、把準前進方向,不忘初心,闊步前進。二是新班子要統一思想,齊心協力開拓新局面。思想上不統一,想步調一致、團結一心,想心往一處想、勁往一處使,恐怕都是空的。這次換屆領導干部調整比較大,除了人大、政協領導班子相對穩定,市委、政府都是新班子,或是新分工、新職責,所以相互之間要有一個統一思想認識的過程。三是新班子要作出新承諾。彭家垴是天門的紅色圣地,我們要弘揚先烈精神,繼承先烈遺志,在共產黨天門支部成立之地、紅色家譜開創之地、紅色基因傳承之地作出新的承諾,為天門百萬人民謀福祉。四是新班子要落實好這次民主生活會的新要求。即將召開的民主生活會要求很高,要求在會前進行一次集中談話,一些平時不便于說的話可以在民主生活會上相互交流、明確指出,做到有則改之,無則加勉。

  第二,來這里學什么?要認真思考和學習革命先烈們的寶貴精神。一是堅如磐石的理想信念。1925年,全國中共黨員不過千人,在那種環境下成立黨支部更是隨時面臨掉腦袋的危險。膽量來自于堅如磐石的理想信念,精神支柱就是堅信共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想信念。革命戰爭年代,無數先烈不為名、不為利,在生死面前赴湯蹈火,視死如歸,堅貞不渝,矢志不移,新的歷史時期,無數優秀共產黨員在自己平凡的工作崗位上無私堅守,不為情所困,不為利所擾,不為名所累,默默奉獻,都是靠的這一崇高信仰。她感召著一批又一批革命者敬仰、崇拜和追隨,義無反顧地高舉旗幟、不畏犧牲。二是全心全意的為民情懷。革命戰爭年代,革命先驅放棄相對優越的條件出來革命,不是為了個人,而是為了幫老百姓謀福祉,讓老百姓有地種、有飯吃、有衣穿。三是百折不撓的頑強斗志?;仡櫯砑役耖_展武裝斗爭的光輝歷史,從“年關暴動”到后來成為抗日基地,紅旗插遍天門,成為天門的紅色根據地,紅旗一直屹立不倒,紅色基因傳承不息,靠的是頑強的斗志。一個組織只要有頑強斗志的人,即便是少數,星星之火可燎原,也能夠引領大多數人朝著目標不折不撓地前進。四是勇于犧牲的奉獻精神。彭家垴村共有300多名烈士,他們用行動踐行了入黨誓詞里“隨時準備為黨和人民犧牲一切,永不叛黨”的莊嚴承諾。建國前,這個村就有70多名黨員,如果沒有不怕犧牲的精神、沒有奉獻精神,是沒有勇氣入黨的。這些都是值得我們學習和傳承的。

  第三,學習之后怎么干?新一屆領導班子如何結合即將召開的民主生活會提出的“政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格”四個合格的要求,緊密聯系自身實際,到底該怎么干?我講幾點意見。

  (一)政治合格是首關,要帶頭講政治、有信念,做踐行“四個意識”的表率。

  1.要堅守對黨忠誠這條“生命線”。“忠誠大于能力”,沒有忠誠,什么都不復存在。組織看一個干部,首先就是過政治關。講“忠誠”,古人云“食君之祿,忠君之事”,吃組織的飯,就要為組織拼命干活,這是天經地義的。如果對組織不忠誠,這個組織就沒有凝聚力,最后就會一盤散沙。如果黨員對黨組織不忠誠,黨就會分裂。黨一旦分裂,國家就混戰一團,國家之船就會沉沒,不會有任何個人能夠得到好處。

  2.要挺起理想信念這個“主心骨”。忠誠來自于自信,要做到道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。自信,首先要加強學習研究,在學深學透中增強自信,既然我們早已宣誓入黨,就要一諾千金、守腦如玉,堅守定力,不隨風倒,堅定地跟著黨走。車子開得再快,方向盤把不牢,栽跟頭是遲早的事,掉進萬丈深淵是遲早的事。所以,理想信念的“方向盤”務必要把握好。

  3.要做踐行“四個意識”的表率。“政治關”,首先體現在落實“四個意識”上。一要有政治意識。堅決維護黨的領導核心,堅決貫徹黨的路線方針政策,確保中央政令暢通。二要有大局意識。做事要從大局考慮,不要總打自己的“小算盤”。三要有核心意識。任何一個地方都要有核心,沒有黨委這個領導核心,就會各唱各調、各喊各號,步調不一致,發展快不了。四要有看齊意識。主動當表率,主動向黨中央看齊,向習近平總書記看齊,向黨的路線方針政策看齊,向中央各項決策部署看齊。在向上看齊的同時,自己也要做表率,成為黨員群眾的標桿。如果覺悟低于群眾,當群眾的尾巴,就沒有引領力、感召力。

  (二)執行紀律合格是底線,要帶頭講規矩、講紀律,做嚴守紀律規矩的表率。

  1.要增強組織觀念。首先要擺正個人與組織的關系,要把自己看小一點、看輕一點,要感恩組織,感恩組織給予的平臺。沒有平臺,能力就沒有舞臺施展;沒有平臺,你接受的信息量就會大打折扣、干事歷練的機會就喪失了,你就會“恍若隔世”。組織讓你長期干這個事,也是組織在考驗你。因此,任何時候對組織都要心懷感恩之心,都要珍惜組織給你提供的平臺和機會,都要不講條件地服從組織安排。

  2.要牢記紀律規矩。紀律規矩是“緊箍咒”,也是“護身符”。沒有紀律和規矩,做任何事情就會一團亂麻,貽誤事業。任何時候都不能忘記紀律和規矩的約束,時刻繃緊紀律、規矩這根弦。從事一項工作,就必須遵守行業基本規范。領導干部平時坐在臺上、走在前面,能夠贏得更多人的尊重,這也意味著要比普通人受更多紀律規矩的約束,這是一種對等式交換,“甘蔗沒有兩頭甜”。領導干部要少一點自由、多一點紀律約束,多接受方方面面的監督,多嚴格要求自己,該報告的報告,該請示的要請示,這應該成為一種自覺。

  3.要履行主體責任。要帶頭履行管黨治黨主體責任,層層傳遞壓力,從嚴要求、常抓不懈,落到實處,形成落實主體責任閉環效應。

  4.要強化廉潔自律。要正確運用權力,讓權力關進制度的籠子里,行走在法治的軌道上,運行在陽光公開中。要依法用權,權力運用要留痕,要經得起各項檢查、經得起公開、經得起歷史檢驗。要保持知足的心態?,F在做任何事情,無非就是多出點汗、多動點腦筋、多掉幾根頭發,又不會要命。我們每個人都有穩定的工資收入和社會保障,自己所干的活要對得起這份俸祿、對得起組織。不要總是羨慕老板們每年賺多少錢,當官就不要想發財,總是胡思亂想,一旦“進去”了,到時候出來連一個普通老百姓都不如。我們一定要調整好心態,懂得知足,保持定力,堅守底線。

  (三)品德合格是基礎,要帶頭講道德,有品行,做崇德修身的表率。

  1.要強政治品德。政治品德必須擺在第一位。“德高望重”,我的理解是,只有“德”高才能“望”重,只要“德”高就會“望”重,先有“德”高后有“望”重??鬃佑醒裕?ldquo;德薄而位尊,智小而謀大,力小而任重,鮮不及矣!”就是說:一個人德行淺薄卻占據高位,智慧有限卻自作聰明地謀劃大事,能力有限卻要不自量力地承擔重任,這三種情況是不祥的征兆。因此,我們要努力修煉自我,做到德位相配。希望大家都能做到“五不”。一是不拉“小圈子”。在處理同志關系上,講究五湖四海,干工作靠班子不靠圈子,靠團隊不靠團伙,要講團結、講配合,干任何事情都要出于公心。二是不打“小算盤”。有的搞自我設計,干事情喜歡討價還價,抱有臨時思想,來了巴不得馬上走、做“不粘鍋”,凡是影響走的事情都不做,能不鉆進去就不鉆進去,躲在邊上、推給別人;有的存在新官不理舊事、屁股決定腦袋的思想。打“小算盤”最終丟的是大格局。三是不耍“小聰明”。不要一遇到麻煩事、需要擔責的事就推、拖,要敢于擔當,該拿主意的要拿主意,有意見要及時提出;一旦決定的事,要不折不扣地執行,不搞“兩面人”“騎墻派”,當面不說,背后瞎議。四是不玩“小套路”。有的人講狠話但不做狠事,真正得罪人的事情不干,宏觀上批評微觀上表揚,抽象的批評具體的表揚。做任何事情,都要少一點“套路”、多一點真誠,正大光明,坦坦蕩蕩,不搞“小伎倆”“小九九”。五是不耍“小心眼”。對名利看淡一點,眼光放長遠點,不要因一時的得失而斤斤計較。要把批評當作動力和鞭策,努力完善自我。

  2.要樹社會公德。作為“關鍵少數”,作為公眾人物,我們的一言一行對社會就是一種導向。所以,要注意自己的言行,要帶頭遵守各項準則,要求別人做到的,自己帶頭做到。

  3.要養家庭美德。要重視家庭美德的養成,領導干部職位越來越高,并不能代表家屬的境界會隨之提高。職位越高隨之“名堂”就會越多,對自己和家屬更要嚴格要求。對家屬要求不嚴而出事的領導干部不少,其根本原因是“嬌寵”過度。上次參加政協咨政會議討論談到家庭教育時,我談了一個觀點,一個人為社會創造的價值應該是個人和孩子創造價值的平均值,應該要看綜合價值。我們一定要有歷史責任感,不但自己要為社會做貢獻,也要把孩子培養成國之棟梁,不要成為“負資產”。我們不能只顧一頭,只顧自己成功不顧孩子成長,要帶頭示范,承擔起歷史的責任,只有這樣家風家教才不是空談。

  4.要修個人道德。修個人道德,是一個不斷學習、改進、提升的過程。像學習一樣,公式掌握了,題就會做了。道德需要不斷修煉。為什么現在要學王陽明的心學?是因為修煉內心很重要。只要思想通了,格局格調高了,很多事情會處理得輕松,自然就不會計較了。計較是因為自身格調不夠、格局不大。心靈修煉得越好,計較的越少,快樂越多,煩惱越少。

  (四)發揮作用合格是使命,要帶頭講奉獻、講作為,做干事創業的表率。

  1.“擼起袖子加油干”。習總書記的新年賀詞講的這句話很符合我們新一屆“四大家”班子的實際。天門的發展相對落后、民生短板多,這是擺在我們面前的突出問題。工業稅收與周邊縣市相比差距較大,過去營業稅起到了強力支撐,營改增之后掉收明顯。這直接反映了稅收質量不高、不可持續的問題,我們要知恥而后勇,強化追趕意識,市四大家領導要“捆”在一起干,工業、農業、城建等各項工作都要有領導小組、指揮部。要保持年輕的激情和心態,樹立一線意識,投入火熱的前線工作中。只有大家心往一處想,勁往一處使,保持奔跑、拼命干活的狀態,才會有趕超的可能。新的一年,全體市四大家領導要主動履職盡責,主動自我加壓,主動多干事,一人一個項目,這是硬任務,年底要結賬;人人都要包掛項目、重點工程,加強督導協調。

  2.務實重行擔當干。對領導干部來說,就是帶頭干,想在前、干在前,當主攻手、先鋒官。要擔難、擔責、擔險,敢于涉深水,樹立“工匠精神”“鐵匠作風”。領導干部工作經驗和能力都不缺,只要有激情、有擔當,整體戰斗力就能翻一番,地方的發展速度會快很多。

  3.依法科學專業干。依法科學,就是要注重研究事物的本質、工作的規律,研究市場的方法、法治的方法、改革的方法、創新的方法。專業干,就是要內行,學通學透,不能浮在面上。內行來自哪里?來自敢于往深里鉆,來自不恥下問,不能不懂裝懂。崗位調整后,要主動學習,主動熟悉新領域的工作。不謙虛、不學習,靠思維慣性、想當然地開展工作,本事是學不來的。有些工作只有極端負責地學習,真正鉆進去,夜不能寐、輾轉反側、反復琢磨,才能有所領悟和收獲。

  4.開拓創新團結干。要講團結,不能搞內耗,不能制造不團結。鼓勵當面提意見,不許背后瞎議論。要鼓勵實干,營造鼓勵干事、寬容失敗的氛圍。干的越多摔盤子的絕對越多,不完美的地方越多,如果一味地挑刺、批評,那誰愿意去干,不能讓人帶著委屈干事,只要沒有大的不良后果,能寬容的要多寬容,最大限度地調動工作積極性。要自覺維護團結,誰破壞天門的團結誰就是天門的罪人,破壞團結的言行要“共誅之”,露頭就打。要進一步強化開拓創新的觀念,要有破有立。一要破除官本位思想,強化自己將來退去官職后也是老百姓的觀念。二要破除“不求有功、但求無過”的思想。樹立無功就是過、慢進就是退、不為如貪的觀念。三要破除自然資源缺乏、無大發展的思想,樹立發揮人才作用創造發展新優勢的觀念。四要破除急功近利、好大喜功的思想,牢固樹立“功成不必在我”的觀念,扎扎實實把事干好。比如,項目要按程序、高質量地有序推進,不能一味求快,不講規矩。五要破除“老好人”思想,干工作不要老想高票滿票,要敢于“亮劍”。

  最后強調,民生生活會是對“兩學一做”學習教育成果和貫徹落實六中全會精神的重大檢驗,大家一定要本著對自己、對班子、對組織、對黨高度負責的精神,切實以整風精神開展批評與自我批評,真正切中要害,敞開心扉,觸及靈魂,主動整改,開出高質量高水平。要把功夫用在會前,深入查擺問題,相互談心溝通。要以整風精神開展批評和自我批評。要切實抓好整改落實,對查找出來的問題發揮釘釘子的精神,一錘錘的把釘子釘好,一個個加以解決。

  同志們,新班子要有新氣象、新擔當。今天我們在共產黨天門首個黨支部誕生地傳承紅色精神,進一步統一思想,希望大家以積極進取和學習的心態,時不我待的奔跑狀態,奮發有為的趕考姿態,開啟建設美好“五城”的新征程,創造更好的業績。

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