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【小區物業考勤管理制度】

發布時間:2020-01-09 02:33:58 影響了:

考勤管理制度 (試行)   第一章 總 則   第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體員工的紀律觀念,制定本制度。

  第二條 考勤制度是加強員工勞動紀律,維護正常的工作秩序,搞好小區管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執行考勤制度。

  第三條 小區的考勤管理由業委會物管部負責實施。

第四條 小區實行上班列隊點名制度。

第五條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

  第二章 具體規定   第六條 工作時間   1、日勤制員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;
下午上班時間為13時,下班時間為17時30分(收費員時間另行制定)。

3、保安上班時間以實際倒班時間為準,白班人員參加早上8時30分的點名。

4、點名地點:物管部前面崗亭處,下雨在業主之家進行。

  第七條 遲到、早退   1、點名時未到視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

  2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣5分,第二次遲到早退扣扣10分;
第三次遲到早退扣20分,累計增加。遲到超過1小時,按照曠工半天辦理。超過2小時,按照曠工一天辦理。

  3、遲到早退情節嚴重屢教不改者,將給予批評、扣除績效工資處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經物管部批準可不按遲到早退處理。

  第八條 請銷假    所有人員請銷假必須經物管部部長同意批準,并進行備案。

  第九條 病假   1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經物管部部長同意批準。月累計超過兩個工作日者,必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

  2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日八點前向物管部部長請假,經批準后方可休假。

  3、經物管部部長批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內的,每日扣考核分值3分。

  4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。全月病假者,扣除全部工資。連續病假超過三個月者視為自動辭職。

  5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給物管部部長核查存檔。

  第十條 事假   1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規定時間申請,經物管部部長批準的休假,稱為事假。

  2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨八點以前請示物管部部長),如實說明原因,經物管部部長同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標準扣除。

  4、事假可以用加班加點時間調休,但必須經過物管部部長的批準,經批準的調休事假可不扣發工資。

  5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規定執行。

  第十一條 喪假   員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;
員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請, 物管部部長批準后,交考勤員考勤。

  第十二條 曠工   1、未向物管部部長申請并經批準者,或未按規定時間請假,或違反病、事假規定,或違反物管部制度中其它有關規定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計)者,扣發當月全部薪金的20%;
曠工二日(含累計)者,扣發當月全部薪金的50%;
曠工三日(含累計)者,當月只發600元的工資;
曠工超過三日(含累計)者,物管部視情況給予處理。

  第三章 附 則   第十三條 本制度解釋權歸業主委員會與物業公司。

  第十四條 本制度為試行辦法,自頒布之日起試行

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