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人才工作總結范文六則:

發布時間:2020-01-09 06:04:14 影響了:

人才工作總結范文(六則)  ?。ㄆ唬?   今年以來,在縣委、縣政府的正確領導下,我局認真貫徹執行中央、自治區、市關于人才工作的部署,大力加強文化、旅游、體育人才隊伍建設,著力營造有利于人才健康成長的良好氛圍,實現了文化、旅游、體育人才穩定增長和文化人才隊伍素質的逐步提高,為全縣文化、旅游、體育事業發展提供了人才保證和智力支持。

  一、加強領導,建立健全人才工作機制   繁榮文化、旅游、體育事業,提高競爭力,關鍵靠人才,靠隊伍。我局一向重視文化人才隊伍的建設,召開局務會議研究布置人才工作,采取多種措施,切實推進人才隊伍建設。一是為加強對人才隊伍建設的綜合指導,指定康青春副局長親自抓人才工作。二是摸清全系統人才現狀,積極做好各類人才庫登記工作。對基層文藝人才進行調查摸底,經過梳理,分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、戲劇、旅游服務、體育等人才庫名冊。三是把人才工作納入年度工作計劃和“十三五”文化旅游體育事業發展規劃,大力開發人才資源,切實推進和加強人才隊伍建設。

  二、拓寬渠道,建立健全人才培養機制   制定全年人才培養計劃,通過組織開展各類培訓班、參加區市組織的各類培訓等形式加強人才培養。一是建立健全機關公務人員定期知識更新、業務進修、執法培訓學習和繼續教育制度。二是組織文化站干部、社區(村)文化干部實地學習參觀兄弟縣市文化陣地創建,培訓非物質文化遺產普查工作.三是組織文化館業務干部進社區、村落、學校進行聲樂、舞蹈、攝影、戲曲等不同類別的藝術輔導。四是開展對各鄉鎮文藝團隊骨干進行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓,**年培訓各類人才460余人次。五是以全域景區為目標,牢固樹立“一切皆為旅游資源、人人都是旅游形象”的發展理念,大力提升旅游服務質量。我縣將同心紅軍西征紀念館核定為副科級事業單位,招聘專兼職解說員5名,同時成立旅游發展服務中心,核定12名人員編制,保障旅游業快速發展;
強化旅游從業人員培訓,多次選派工作人員到慶陽、信陽、長沙、咸陽、石河子、**等地參加各類培訓班,提升業務技能和服務水平。

  三、加強管理,建立健全人才獎勵機制   組織開展全縣優秀文藝團隊、優秀文化站干部和優秀社區(村)文化干部的評選和表彰工作。開展文化人才服務基層回報社會活動。積極組織文化工作者下基層演出宣傳,為群眾送出精神食糧。**年,組織開展文藝下基層演出78場,組織廣場文藝演出32場。

  另外,今年白明俊同志被評為全國群眾體育先進個人、顧永存同志被評為全區第幾次文物普查先進個人。

  四、**年工作思路   1、繼續實施人才工程,確保創建公共文化服務體系示范區、基本公共體育服務體系示范縣、全域旅游示范縣建設工作的整體有序推進。

  2、繼續落實人才職稱評聘晉升工作,并提供相應的服務與支持。

  3、繼續關心人才工作環境、生活條件,調動工作積極性,發揮創造性,為人才發揮作用提供優良的服務。

 ?。ㄆ?   **年全區農業人才工作在區委、區政府的正確領導下,在區委組織部的精心指導下,立足我區農村經濟發展,堅持“人才強區”戰略,進一步完善人才引進、培養、使用、激勵、投入的體制機制,優化人才隊伍結構,提高人才隊伍素質,充分激發人才的創造活力,為實現建設“科學儲備區、文明法治區、秀美生態區、洲尚文化區”四區目標提供智力支撐和人才保障。

  一、人才基本情況   目前,我區共有農業人才168名,其中省勞動模范2名(萬屯娘和陶曉弟),高級工程師1名(帥華平)(南昌市科技局科技特派員),農業高級技能人才1名(陶智法,已退休),中級園藝師1名(陶智云,已退休),農村特殊人才5名(陶曉弟、熊長根、陶晟、宋鵬和范麗紅),中級職稱專業技術人才2名(宋先輝和徐鳳嬌),經市委農工部(市人才辦)獎勵的實用人才6名(熊功平、宋先輝、萬保林、陶智云、帥華平和岳躍仁)以及農業企業經營管理人才及社會工作人才150余名(包括市龍頭企業、農業專業合作社、種養大戶、農業分管干部及大學生村官等)。

  二、主要做法  ?。ㄒ唬┬麄魅瞬?   對在經濟社會發展中涌現的各類優秀人才的先進事跡,進行及時的報道,鼓勵、鼓舞所有人積極進取、奮發向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中的有效經驗和做法進行了推廣,通過宣傳充分發揮典型示范效應,進一步在全區營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

  (二)培養人才   1、“請進來”培養模式:一是定期舉辦洲尚大講堂。邀請各類專家學者來我區講課,重點從種養技術、農產品加工、產品營銷及企業管理等方面授課,提高區、鎮、村干部相關業務知識和綜合技能;
二是充分運用農村現代遠程教育平臺,發揮我區農業、畜牧、衛生、文化等部門的人才優勢,加大培訓力度,轉變培訓方式,豐富培訓內容,推進農村實用人才培訓。三是邀請相關專家舉辦全區蔬菜和花卉種植技術、養殖技術等農村實用技術專題培訓會28期,培訓農村實用人才1200多人次,極大地提升了企業及農村人才的專業知識,提高了農產品產量和附加值,為企業及老百姓創收致富提供了保障。

  2、“走出去”培養模式:一是承接好上級部門培訓工作。組織我區農業領導干部及“雙帶”示范村參加全市鄉農業領導干部及優秀“雙帶”村干部培訓學習班,進一步提高農業領導干部、村干部“雙帶”能力和服務水平。二是組織了三批次大學生村官赴外培訓,分別是:**屆大學生村官萬力赴**小崗村參加“農村實用人才帶頭人培訓”,**屆大學生村官伍藝燕赴江西鳳凰村(江西省蠶桑茶葉研究所)參加“大學生村官示范培訓計劃”,**屆大學生村官李敏參加“萬名農村黨員科技致富帶頭人培訓精品班”培訓學習。三是開展外出考察交流學習活動。區委、區政府始終秉承“走出去,引進來,互相促進”的理念,上半年區農辦組織我區各村干部赴九江市永修縣易家河柑橘專業合作聯社學習其先進的管理模式及種植技術,并初步達成引進其優良柑橘品種和定期互相交流學習意向。四是推廣“千村千名大學生工程”。今年共推薦了35名村民報考“千村千名大學生工程”,其中6名“專升本”學員,23名“大專普通班”學員,7名“本科班”學員,為農村培養一批有文化、懂技術、會經營的農村實用人才帶頭人和基層干部,為建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會提供人才保障和智力支持。

 ?。ㄈ┮M人才   一是深入實施高層次人才引進工作。為了策應打造互聯網農業領軍企業的發展戰略,我區揚子洲鎮黨委政府幫扶我區龍頭企業森美集團引進高層次專業人才,提升該企業的專業化水準和現代化管理水平。目前已幫扶森美集團引進高層管理人才5名,分別來自清華大學、南京理工大學、揚州農業大學等知名學府,主要專業為經濟管理、電子信息、計算機等,目前團隊仍在繼續壯大中。

  二是邀請專家開展水稻重金屬污染調查工作。為了摸清我區水稻重金屬污染狀況、分布、特征等基礎信息,由我區農辦退休人員陶智云園藝師配合省市區相關專家來我區揚子洲鎮對水稻土壤進行調查研究,開展稻米重金屬污染狀況協同監測工作,并結合土壤普查樣品重金屬含量檢測數據,完成水稻產地環境安全評估,完善產地環境質量檔案。

 ?。ㄋ模┘钊瞬?   對全區的各類農業人才建立激勵機制,特別是在各項評先爭優活動中,充分體現了對農業人才的關心、關懷,使得各類人才安心工作,創優爭先,在全區農業起到了領頭雁的示范效應。例如在推薦申報省勞動模范活動中,我區揚子洲鎮黨委全力推薦萬屯娘、陶曉弟兩位同志,經省總工會批準,兩位同志成功榮獲**年“江西省勞動模范”榮譽稱號。對獲得上級榮譽稱號、先進稱號的相關人才,一是大力宣傳,通過led顯示屏、政務網、微信群、宣傳畫等載體大力宣傳表揚;
二是對照上級政策,對獲獎人員進行經濟獎勵;
三是召開相關座談會或以走訪的形式看望獲獎人才以顯示我區對人才的高度重視。

 ?。ㄎ澹┓杖瞬?   1、為企業服務,做好“財政惠農信貸通”和“財園信貸通”的融資試點工作。我區積極配合省、市相關部門在全區范圍內實施摸底調查,廣泛宣傳,對“財園信貸通”工作流程、貸后管理等政策內容作了詳細介紹,真正做到讓企業吃透政策、掌握到位。確保符合條件的經營主體不遺漏、不缺失,讓其最大程度享受政策紅利。據統計,今年我區7家新型農業組織累計申請435萬元貸款資金。

  2、為經營型人才牽線搭橋,積極對接各商家、企業、院校、機關等,幫其拓展業務。南昌市青山湖區得農緣農副產品專業合作社,于**年5月由宋鵬同志牽頭成立,通過我區政府相關部門的牽線搭橋,將我區揚子洲鎮各村種植的農產品直銷江西省電力設計院食堂、江西農業大學食堂等6家單位。截至目前,合作社已帶動農戶465戶,合作社銷售額達456萬余元。

  3、大學生村官工程,經我區揚子洲鎮黨委研究報區委組織部審批,對于是黨員的大學生村官任命為村黨支部副書記或書記助理,對于非黨員的大學生村官任命為主任助理。我區已任命2名大學生村官擔任村兩委副職,安排8名大學生村官在紀檢、農口、經濟、信訪、文化、環保等部門跟班學習,同時還開展了創業指導與幫扶,指導村官掛靠創業1個。

  三、培養人才工作成效   一是實施“雙帶致富”項目。今年我區揚子洲鎮廟后村、熊萬村、前洲村、莘洲村、長村村和臣港村等6個村被評為“雙帶致富”示范村,創辦了20余家農村合作社或企業,解決了300余名村民就業,比當地同類農民人均純收入高出5000元。

  二是推進“一村一品”工程。我區揚子洲鎮打造了以上房村番茄種植為代表的“一村一品”專業村、以洲尚生態農業專業合作社聯社、得農緣農副產品專業合作社及菇事匯專業合作社為代表的三大優秀農業合作社及以銘頂食品有限公司為代表的農業產業化龍頭企業。以點帶面,全面盤活了我區農產品生產、銷售、研發及配送,把市民喜聞樂見的休閑觀光農業產品,全方位多層次地推介上市,深度激活我區的農產品市場,帶動了全區農民發家致富。

  三是試點農村電商。我區農戶、合作社和森美集團公司充分利用“互聯網+農業”的新型模式,通過微信、淘寶等網絡平臺進行銷售和營銷,打開網絡銷售渠道,將農產品以更合理的價格銷往全省各地,給公司和農戶帶來更大的實惠。

  四是做好蔬菜成本價格調查工作。每個村隨機抽取了10%的種植戶,對西紅柿、黃瓜、菜花、大白菜、圓白菜、豆角、白蘿卜等進行了成本調查,協助國家物價調查總隊做好蔬菜成本價格調查工作。

  五是推廣新型實用農業項目。我區依托現有資源打造的優質農家樂和特色產業基地,發展長村村“洲尚人家”農家樂、熊萬村“萬家田園休閑垂釣農場”、上房村的“美樂生態葡萄園”、南洲村的草莓采摘園以及千畝花卉基地,重點打造了上房、熊萬、長村三個品質最優、規模最大、基礎最完善的生態蔬果采摘園,將各村特色農業與旅游有機融合,有效帶動鄉村旅游和村級產業的發展,拓寬了農民的增收渠道。據不完全統計,**年我區各類特色休閑農莊和鄉村旅游點接待游客總量近2萬人次,游客數量平均增幅達到60%;
營業額達200余萬元,同比增長33%。尤其是今年6月份召開的第三屆番茄節,吸引了大批市民前來觀光旅游,為我區揚子洲地區的村民及企業創造了百萬余元的經濟收入,為村民增產致富提供了良好的環境。

  六是引進新型草花新品種。我區揚子洲鎮南洲村成立了首個“南昌市東湖區揚子洲鎮揚子洲園藝協會”,引進新型草花品種及城市花卉種植項目進駐本村,以此作為村級經濟發展的突破口,帶動村民和種植戶共同致富,幫助村民走出經濟發展的困境。今年來,參與種植花卉的農戶數量不斷增多,由原先的10多戶增加到現在的76戶,其中散戶68戶、大戶8戶,從業人員達200余人,解決了本村剩余勞動力150余人就業。該基地種植面積860余畝,每畝年純收入3萬元左右,共計2720萬元。

 ?。ㄆ?   根據工作需要大力加強人才隊伍建設:一是加大在職在崗人員學習力度,堅持每周半天業務集中培訓制度,全站工作人員完成75學時的崗位繼續教育;
二是鼓勵職工參加提升學歷教育,**年在職專升本畢業3名、大專畢業1名,目前在讀研究生1名、本科生1名;
三是堅持請進來走出去培養人才,請省內血液、禮儀和資產管理專家授課4場次,派出參加省內外學術交流培訓學習20人次,舉辦采供血業務培訓班23次。

 ?。ㄆ模?   我委緊緊圍繞全市人才工作目標任務,堅持黨管人才原則,創新人才工作,重點做好企業人才項目申報、考核評價、經營管理、人才培訓等工作,人才工作取得了一定成效?,F將上半年工作總結如下:   一、堅持黨管人才不放松。按照人才工作需要,市國資委成立了人才工作領導小組,召開專題會議部署人才工作,切實加強對國資系統人才工作的領導。起草了《市屬國有企業領導人員管理辦法》,制定并下發了《**市國有企業勞動用工管理辦法》,規范國有企業人員管理,防止企業勞動用工管理的不規范操作,將用工的法律風險降至最小。認真貫徹落實《**市委關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》和《關于建設**人才管理改革試驗區的實施意見》,根據我市國有企業實際,制定了實施方案,用于全面指導市屬國有企業人才工作,并始終強調黨組織在國有企業中對人才工作的領導作用和地位。

  二、強化企業人才工作主體地位。市國資委緊密結合企業實際,廣泛開展人才培養培訓工作,重點抓好三類培訓:對出資人代表,注重提高職業素養和戰略決策能力;
對經營管理人才和黨群工作者,以提高現代企業經營管理能力、加強和改進黨建工作能力。支持監管企業與高等院校、科研院所等社會組織開展人才培養工作,多形式投資人才資源開發。各企業開展了國有企業負責人薪酬管理、企業全面預算管理、“營改增”背景下股權重組并購實操、稅收規劃等專題講座等,共舉辦培訓20場次,培訓人員1000余人次。依托井岡山紅色研究會開展黨務紀檢干部培訓,培訓黨務紀檢干部32人;
依托浙江大學開展企業薪酬管理培訓,培訓各企業財務人員60人。

  三、積極開展人才項目申報。為落實“新常態下**如何破解產業發展難題”專題會議精神,我委在全市國有企業組建10個產業研究小組(教育移民、碳纖維、pta、px、醫療(生物制藥、仿制藥)、養老產業、智慧城市、跨境電商、新能源等),目前各產業小組已成立。開展區市人才項目申報工作,向區國資委申報自治區人才項目13個(融資金融、游戲電競、生物制藥、通航產業等),申請項目資金402萬元,目前正在審批階段。向市人才工作服務局申報國有企業人才評估、統計、服務系統建設,申報資金20萬元,已獲得批準。

  四、開展國有企業綜合評價。我委在開展“兩學一做”學習教育過程中,積極完善企業管理架構、制度建設情況,及結合企業實際建設特色企業文化工作開展情況。通過履職能力測評、調研訪談、核查資料等方式,對6家企業進行現場調研評價,26家企業進行書面調研評價,進一步規范市屬國有企業制度建設及經營管理,客觀、公正、準確地考察國有企業戰略規劃、機構建設、制度建設、人才培訓及文化建設的情況,通過調研制定切實有效的經營改善計劃,幫助企業針對性地提升管理水平,建立高效的管理團隊。

  五、加強企業干部人才隊伍建設。積極探索職業經理人制度,采取市場化選聘、契約化管理的方式,擴大選人用人視野。針對全市國有企業中長期產業發展規劃,我委實行分類指導,明確目標,因企制宜,著重培養國有企業經營管理人才。加強對市屬國有企業領導人員培養對象的培訓工作。配齊配強企業領導班子,對保投、房投、城投、科投、中興智慧等企業領導班子進行了調整,調整人數19人、提拔使用6人。

 ?。ㄆ澹?   **年,街道人才工作在區委的堅強領導下,認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神,按照區委人才工作領導小組要求,認真落實人才發展規劃和人才政策,著力抓好高技能人才和農村實用人才培養,統籌推進各類人才隊伍建設。

  窗體底端   一、積極探索,健全人才工作機制  ?。ㄒ唬﹫猿贮h管人才,強化對人才工作的指導。街道成立了街道人才工作領導小組,黨工委召開人才專題會議3次。明確了黨政辦、社會事務辦等部門的工作職責和工作任務,整合部門力量,確保人才工作的順利推進。

 ?。ǘ﹦撔氯瞬胖С执胧?,建立健全人才管理機制。通過政策幫助、外出引才和引回優秀大學生以及外出務工人員等人才引進機制,不斷拓寬農村人才引進渠道。完善已出臺的人才獎勵政策。我街道制定了在發展產業、學習技能方面的獎勵政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠與獎勵。

  二、注重服務,實現人才資源優化  ?。ㄒ唬┐罱ǚ掌脚_。創建農業技術人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯誼會,吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。街道黨工委先后兩次組織村三職干部和農村中青年技術人才39人分別到蒼溪縣、成都青白江區參觀學習交流,通過接受新知識、新技術、新理念,提高本地農業人才的創新能力。

 ?。ǘ┘訌娕嘤柦逃?。進一步建立健全技術人才教育培訓。在我街道廣泛開展專業技術培訓班四期,舉辦無刺花椒、蔬菜、脆李、電焊、養殖等126人參加的專業技術培訓班,進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時,以“農村實用技術培訓”為平臺,引導、鼓勵我街道農村人才參加區勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。

 ?。ㄈ┙⑷瞬殴芾硇畔⑴_賬庫。街道黨工委成立專門的調查小組,深入調查全農村實用人才情況,摸清人才信息,及時建立人才管理臺賬,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎性工作,為黨工委、辦事處提供了豐富詳細的人才資料,充分發揮了信息臺賬的作用。

  三、營造環境,促使人才積極創業、  ?。ㄒ唬┩怀鲆M人才。一是積極回引。緊緊抓住回鄉祭祖、返鄉團圓等時間節點,及時召開“返鄉農民工座談會”,大力宣傳各項優惠政策和發展機遇,激發有志人士返鄉創業激情。今年來成功回引3名本土成功人士,帶頭發展產業。二是主動招引。加強與上級部門間的溝通交流,及時捕捉各類投資信息,主動走出去招引各類人才。今年以來,街道成功引進中聯影視基地、小寺山婚禮攝影基地。三是政策吸引。根據揀銀巖村產業布局,圍繞三園建設,積極向上積極爭取國土整理、道路建設、山坪塘整治、微水池建設等基礎設施建設項目,成功引進2位業主,建起1個農業開發公司,1個跑山雞產業園。

 ?。ǘ娀畲胧?,努力創建拴心留人環境。街道黨工委積極引導“以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環境,強化載體建設,建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時,辦事處每年撥出專門經費,用于人才培養,每年還對為區域經濟發展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。

 ?。ㄈ┥罨瞬抛饔冒l揮。盡量避免“一人多兼”現象,切實增加崗位供給,讓農村能人進村兩委班子,負責牽頭,帶領群眾集中發展本村優勢產業,引領群眾增收致富。實施結對幫扶計劃。根據鄉土人才自身特長和群眾需求,尤其是貧困戶需求,與貧困戶結成對子,通過定期集中現場教學指導、預約上門指導、臨時電話指導等方式,幫助群眾解決種養殖技術難題,有力推動貧困戶產業發展,實現群眾持續增收。

  一年來,街道人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,街道黨工委、辦事處清楚地認識到還有諸多不足。一是要進一步加強人才工作宣傳,進一步完善人才創業環境。二是人才引進力度不夠。街道黨工委、辦事處將再接再厲,不斷創新工作方法、增添工作措施,力爭使我街道人才工作再上一個新臺階。

 ?。ㄆ?   **年以來,在區委、區政府的正確領導下,我局緊緊圍繞財政中心工作,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,認真學習實踐科學發展觀,按照全區人才工作的安排部署,積極為全區人才工作提供強有力的資金支持,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍,著力加強人才隊伍建設,充分調動廣大人才參與經濟發展的積極性和創造性,為推動財政經濟全面發展、促進全區人才戰略的實施提供了保障。

  一、加強政治理論學習,提高對人才工作重要性的認識。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作,我局組織全體干部集體學習總書記治國理政新理念和新戰略,十八大及多次全會、省十一次黨代會、財政工作業務知識,加深理解,從實際出發,不斷轉變發展觀念,創新發展模式,提高財政工作業務。始終堅持黨管干部的原則,堅持正確的用人導向,促進干部工作科學化、民主化、制度化。

  二、深入了解人才狀況,不斷改進人才工作。我局一直以來十分重視人才工作,倡導尊重知識、尊重人才。通過召開座談會等多種形式,廣泛聽取各方面的意見和建議。開展專題調查研究,認真剖析當前我局人才培養機制建設中存在的問題,對人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。

  三、加強干部能力培養培訓工作,落實人才財政投入政策。按照區委、區政府的要求,我局及時按項目劃撥人才專項資金,保證全區人才培養、科學技術研究、引進、激勵人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動我區實施人才強區戰略、加快人才資源向人才資本轉化提供財力保證。

        

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